• Комментарии: 0
• Просмотры: 2993 / 576

Смена места работы – явление довольно частое. Привычная работа и устоявшиеся отношения с коллегами против возможности карьерного роста и перспективы значительного повышения заработной платы. Конечно, причин для смены работы может быть очень много, но суть не в этом. Как же наладить отношения с новыми сотрудниками и наименее безболезненно влиться в новый коллектив?

Кто-то скажет, что на такую мелочь, как отношения с сослуживцами, вообще не стоит обращать внимания. Ведь самое главное – это хорошо делать свою работу, мы приходим в офис именно за этим. Но сложно спорить с тем, что комфортные условия для работы во многом зависят от психологической обстановки в коллективе. Конечно, с первых минут появления в коллективе не стоит одаривать своих коллег избыточным вниманием. Первый день практически во всех организациях носит скорее ознакомительный, нежели рабочий характер. Просто постарайтесь держать себя в руках, быть спокойным, внимательным и постарайтесь запомнить как можно больше из того, о чем вам сегодня говорят. Попробуйте запомнить имена сослуживцев, которых вам представляют, ознакомиться со структурой предприятия и с основными правилами, действующими внутри.



Важно понимать, что вы пришли в «чужой монастырь», именно поэтому до определенного времени вам придется просто смириться с системой работы, даже если она кажется вам не совсем верной. Через некоторое время, когда отношения будут налажены и вы станете полноправным членом коллектива, можно будет попробовать выдвинуть несколько идей относительно оптимизации работы. Не стесняйтесь задавать вопросы и даже просить помощи у коллег. Если вам что-то непонятно – гораздо лучше разобраться с этим сразу.

Не нужно фамильярничать, первое время ко всем коллегам нужно обращаться на «вы», вне зависимости от их возраста. Потом, когда вас рассмотрят поближе, каждый из сотрудников сам даст знаки о том, что отношения можно переводить из разряда скупых формальных в товарищеские. В случае возникновения конфликта внутри коллектива не спешите принимать чью-то сторону, в первое время нужно соблюдать нейтралитет, если вы не хотите с первых дней обзавестись недругами. А если кто-то из сотрудников пытается вступить в конфликт именно с вами, вам потребуется недюжинное самообладание, чтобы не допустить развития конфликта. Чаще всего в течение первого месяца все улаживается и конфликт больше не повторяется. Если этого не происходит, то лучше прямо спросить коллегу о причинах его недовольства. Возможно, причина этому одна – вы заняли то место, на которое человек сам претендовал. В этом случае важно дать человеку понять, что вы – хороший специалист, и именно поэтому вы здесь.

Также важно адекватно оценивать собственное поведение. Не будьте нелюдимым, почаще улыбайтесь и показывайте, что вы готовы к диалогу. В этом случае коллеги вскоре с удовольствием посчитают вас полноправным членом нового коллектива.